Formation - Renforcer le suivi de la santé des salariés et les mesures de prévention

Objectif pédagogique

Compétences à acquérir

• Connaître les nouvelles mesures de suivi de la santé au travail
• S’approprier les nouveaux dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle
• Cerner son rôle de conseil en matière de QVCT et de harcèlement

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

• Apports divers sur les modalités de fonctionnement des SPST
  • le dossier médical en santé au travail
  • la télémédecine
  • statut et missions des infirmier(e)s en santé au travail
  • suivi des salariés multi-employeurs et intérimaires

• Les visites médicales post-exposition et post-professionnelles
• La visite de mi-carrière
• Ajustements apportés aux visites de reprise et de pré-reprise
• Organisation du rendez-vous de liaison

• La cellule de prévention de la désinsertion professionnelle
• Modalités de l’essai encadré
• Mise en oeuvre de la convention de rééducation professionnelle
• Ouverture du projet de transition professionnelle aux salariés longuement absents
• Liens avec les caisses d’assurance maladie

• Notions d'hyper-connexion, sur-connexion, déconnexion
• L'impact du numériquesur notre santé (focus sur le télétravail)
• La surcharge mentale et le fonctionnement du cerveau
• Conseils de bonnes pratiques individuelles et collectives

• Le harcèlement sexuel
  • nouvelle définition, exemples
  • le rôle des référents
  • les obligations de l'employeur
  • les 3 niveaux de prévention
• Le harcèlement moral
  • définition
  • typologie
  • éléments caractéristiques
  • exemples
  • rôle du SPST

Dates

Méthodes pédagogiques

• Méthode affirmative : contenu des apports de la loi santé / définitions QVCT et harcèlement
• Méthode interrogative : questionnement oral sur connaissances et quizz
• Méthode active : analyse de cas concrets

Matériel et Moyens techniques :

La salle de formation est spacieuse et dispose de tous les outils nécessaires à la pratique et à la compréhension des techniques :

• Paperboard, Vidéoprojecteur ou Tableau Interactif.

Support de formation :

• Documentation papier illustrée sous la charte graphique C3S.

Évaluation

Evaluation formative

Evaluation sommative

Evaluation de la satisfaction

Consultants

• Juriste en droit social
• Consultante RPS QVT