Formation Développer une culture prévention en entreprise en donnant du sens au travail - C3S

Formation - Développer une culture prévention en entreprise en donnant du sens au travail

Que signifie le sens au travail ? comment engager les différents acteurs ? comment l'insérer dans une démarche prévention ?

Réf : SENS
Prochaine
session
28-29 novembre 2024
  • icon 2 jours
  • icon 1915 € HT

Public concerné

  • Dirigeant, RH, managers, médecin du travail, infirmier(e) du travail
  • Représentant du personnel
   

Objectif pédagogique

Être capable de développer une culture de la prévention en entreprise en s’appuyant sur ce qui fait sens pour les collaborateurs et les différents acteurs de la structure dans le cadre de leur travail

Compétences à acquérir

  • Comprendre les enjeux de la mise en place d’une culture de la prévention et le lien avec la notion de sens au travail
  • Construire une démarche structurée et concertée avec des outils pratiques pour favoriser le sens au travail visant à prévenir la perte de sens
  • Alerter factuellement face à une situation de brown-out
  • Proposer des leviers d’actions et de prévention pour (re)donner du sens au travail et pérenniser sa démarche de prévention

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

Développer une culture de la prévention : pourquoi ? pourquoi faire ?
  • Les enjeux pour l'entreprise d'une démarche de prévention
  • Rappel du cadre réglementaire et des obligations en matière de prévention
  • Prévention des risques, RPS, QVCT, performance, RSE...quels liens avec le sens au travail ?
  • Le sens : une notion subjective donc de perception
  • La nécessité de parler un langage commun autour de la notion de "sens au travail"
  • Les étapes clés d'une démarche structurée (état des lieux, diagnostic, plan d'actions)
  • Engager les différents acteurs concernés (collaborateurs, managers, dirigeants, RH, SPST...)
  • Atelier : Photolangage et échanges sur la notion de sens au travail. Recherche des causes possibles de perte de sens
Prévenir la perte de sens au travail
  • Différencier "sens au travail" et "sens du travail"
  • Comprendre les trois dimensions du sens au travail (émotionnelle, cognitive et aspirationnelle)
  • Nuancer sens, satisfaction et motivation
  • Les effets du sens au travail et du "non-sens" au travail sur l'individu et le collectif de travail
  • Savoir interpréter les indicateurs de perception
  • Identifier les facteurs de risques en lien avec la perte de sens
  • Atelier : Travail de réflexion et d'échanges sur les caractéristiques d'un travail qui a du sens
Alerter face à une situation de perte de sens 
  • Repérer les indicateurs et signaux faibles liés à la perte de sens (individuels et collectifs)
  • Mettre des mots sur un Brown-out et faire le lien avec Burn-out et Bore-out
  • Gérer l'alerte à chaud et accompagner le collaborateur
  • Passer du diagnostic au plan d'actions individuel et/ou collectif
  • Atelier : Aborder la notion de sens au travail en entretien
Agir pour (re)donner du sens au travail et pérenniser sa démarche de prévention
  • Identifier les leviers du sens au travail
  • Agir sur les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • Développer l'engagement au travail et fidéliser les collaborateurs
  • Faire du sens au travail un levier de performance
  • Faire de la culture prévention un enjeu visant à favoriser l'engagement et le sentiment d'appartenance
  • Atelier : les leviers du sens au travail sur les trois niveaux de prévention

Dates

28 au 29 novembre 2024 - Paris Montparnasse

Méthodes pédagogiques

  • Photolangage, analyse de situations concrètes et travail à partir d’une vidéo
  • Construction d’outils pratiques (grille d’indicateurs, d’entretien individuels et collectifs)

Évaluation

Evaluation Prédictive

Questionnaire préparatoire

Evaluation formative

  • Echanges et validation sur les différentes séquences avec ateliers pratiques
  • Atelier en méta plan : redonner du sens à une organisation de travail et l’intégrer dans la démarche d’amélioration des conditions de travail

Evaluation sommative

Photolangage avec cartes projectives pour construire un plan d’actions individuel : qu’est ce que je retiens des 2 jours de formations, 3 mots clés et 3 actions concrètes que je m’engage à mettre en place dans ma structure (à court terme, à moyen terme et à long terme)

Evaluation de la satisfaction

Fiche d’évaluation C3S remise à l’issue de la formation qui permet de révéler un indice de satisfaction et un degré de réceptivité à l’apprentissage.

Consultants

Sandrine FERRAND

Consultante et formatrice depuis 20 ans dans les domaines du droit social, de la prévention des risques professionnels et de la communication interpersonnelle.
  • Référencée IPRP spécialisée en organisation des entreprises, démarche de prévention des RPS et amélioration de la QVT
  • Coach en entreprise certifiée (PNL, IOS)
  • Maître praticienne en PNL
  • Praticienne en hypnose Ericksonienne.

Témoignages

Taux de satisfaction