Formation Harcèlement moral et sexuel, prévenir et agir - C3S

Formation - Harcèlement moral et sexuel, prévenir et agir

Agissements sexistes, harcèlement sexuel d'ambiance, pratiques de harcèlement... Assistez à la formation Harcèlement sexuel au travail, prévenir et savoir agir, afin de maîtriser la prévention du harcèlement sexuel au travail.

Réf : HARS
Prochaine
session
28 janvier 2025
  • icon 1 jour
  • icon 1310 € HT

Public concerné

  • Médecin du travail, infirmier(e) du travail
  • Assistante sociale
  • DRH, représentant du personnel
  • Préventeur
 

Objectif pédagogique

Cerner la définition et les enjeux du harcèlement moral et des agissements sexistes dans l'entreprise

Compétences à acquérir

  • Connaître le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
  • Caractériser une situation de harcèlement
  • Réagir face à des allégations de harcèlement
  • Conduire une enquête interne
  • Avoir des leviers de prévention

Pré-requis

Aucun

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

Identifier une situation de harcèlement moral
  • Définition du code du travail
  • Critères
  • Typologie du harcèlement moral
  • Comportements constitutifs
  • Analyse de cas
Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes
  • Définition de l'agissement sexiste / exemples
  • Apports de la loi santé du 1er aout 2021
  • Distinction avec la discrimination
Connaître les obligations de l'employeur
  • Obligation légale de protéger la santé physique et mentale des salariés
  • Désigner des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes et préciser leur rôle
  • Mettre en place une procédure interne
  • Sanctions
Savoir comment réagir efficacement face à une situation de harcèlement présumée
  • Alerter : qui alerter ?
  • Enquête interne
    • présomption d'innocence
    • mesures conservatoires éventuelles
    • entretien avec les parties
    • témoignages, preuves et rapport d'enquête
  • Suites de l'enquête
  • Points de vigilance
Les leviers de prévention possible
  • Sensibiliser le personnel sur les propos ou comportements inappropriés
  • Développer une culture du dialogue
  • Réguler les situations à risque
  • Agir en synergie entre acteurs de prévention

Dates

13 septembre 2024 - Paris Montparnasse
28 janvier 2025 - Distanciel
05 septembre 2025 - Paris Montparnasse

Méthodes pédagogiques

  • Affirmative
  • Interrogative
  • Expérientielle

Évaluation

Évaluation pré-formative

Questionnaire

Évaluation formative

  • Cas pratiques
  • Quiz

Évaluation sommative

  • Cas pratiques
  • Quiz

Consultants

Caroline MOYAT

  • Juriste spécialisée sur les questions de santé au travail
  • Consultante QVT RPS
  • Sophrologue RH

Témoignages

Statistiques effectuées sur 4 témoignages réalisés entre 2021 et 2023