Formation - Optimiser les relations entre service prévention santé au travail et service RH

Objectif pédagogique

Compétences à acquérir

• Connaître les dernières évolutions de la loi santé au travail et derniers décrets d'application
• Comprendre les enjeux de la collaboration entre services RH et services prévention santé au travail
• Organiser une collaboration dans le respect du secret médical
• Communiquer et intéresser tous les acteurs de l'entreprise dans la démarche de prévention de la santé au travail

Pré-requis

Notion de base du code du travail

Informations pratiques

Effectif stagiaire : 3 à 15 personnes par session

Horaires : 9h – 17h10 (Le premier jour commence à 9h30)

Accessibilité des locaux : Les salles de formation, basées au Mans et à Paris, sont toutes les 2 accessibles par les transports en commun (train, bus, métro pour Paris du fait de la proximité avec la gare Montparnasse – et bus et tramway pour Le Mans). Pour les stagiaires utilisant une voiture, il y a possibilité de stationner dans des parkings situés à proximité de chacun des sites. Un accès pour personne à mobilité réduite est prévue dans chaque établissement. Un ascenseur permet d’accéder à nos salles de formation parisiennes situées au 1er étage du bâtiment. Un accès s’effectue de plain pied pour les salles de formation du Mans.

Adresse Espace Formation Paris : 3 rue Vandamme 75014 Paris

Adresse Espace Formation Le Mans : 38 rue Arnold Dolmetsch 72000 Le Mans

Repas : Les repas sont pris en commun dans un restaurant proche du lieu de stage.

Programme

• Loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail et ses décrets d'application
• Les dernières obligations en santé au travail

• Les outils à disposition du maintien dans l'emploi
  • rendez-vous de liaison
  • visite de pré-reprise
  • essai encadré
  • projet de transition professionnelle
  • convention de rééducation professionnelle
• La mise à jour et rédaction du document unique

• Echanger avec les services RH de l'entreprise tout en gardant le secret médical (méthodologie)
• Faciliter la reprise du travail en collaboration avec les services RH et direction
• Réflexion à la mise en place d'un protocole d'alerte pour anticiper la désinsertion professionnelle

• Compréhension des attentes et écoute active des collaborateurs des différentes générations (X, Y, Z)
• Pointer les intérêts et obligations du CSE et de la direction des entreprises au niveau santé sécurité au travail
• Favoriser le relai de proximité des managers pour développer la santé au travail

Dates

Évaluation

Evaluation formative

Evaluation de la satisfaction

Consultants

Frédérique LAILLÉ

• Master II RH management des ressources humaines
• DIU psychopathologie

Témoignages